1. 校长（学院领导）的推荐信最具有分量，也最有说服力，但获得的机会不大，最好是大四上学期就搞定；
2. 系主任、专业导师的推荐信也很关键，一定要提前打好草稿，认真推敲语句，因为要经手很多份，所以不要太追求格式和语言的花哨，保证内容充分、客观并有一定的高度；
3. 最后就是一些辅佐性的推荐信，由任课老师（分专业课老师和公共课外教）或其他对你很熟悉的教授来写，这类推荐信不需要太正式，但一定要写得用心，要让面试官看到你对他的尊重以及你的踏实、上进的态度。
另外提醒一下，如果有可能的话，让推荐人在信里提及你的优点长处及所获荣誉之类的，这些在申请时会有很大帮助哦~ 但一切还是凭成绩说话！！成绩才是申请的关键所在，其他都是辅助。
祝好~
肖佳乐优质答主1、最好找自己直接带的导师。如果你是应届毕业生，还没有正式进入工作，那么推荐信一定要找自己学校的导师来写，这是最权威和可靠的选择。如果毕业以后直接工作的同学，最好也找自己学校的导师来写。
2、如果学校导师不方便，没有来得及自己做研究的导师，可以选择自己学校课程的授课老师。但是要把握一个度，如果只是非常普通的普普通通的老师，那么就不要去了。最好的推荐人是自己有直接学术来往，或者是自己有完成老师布置作业或者任务的。这样老师更加清楚地知道你的学业情况。
3、对于已经工作的人群，那么选择就非常广泛了，可以选择自己直接工作的领导，或者直接带的老师。
4、如果以上的人都不方便，那么选择自己的论文评审老师。但是前提是，你的论文质量要非常高的，而且评审老师对你的论文有足够的认可度，给出的评价非常高，那么这个推荐人也是可以的。
5、还有就是选择自己做研究时候的老师。
